Sólo el 21% de los trabajadores en México siente que está prosperando en su empleo. La mayoría de las personas experimenta estrés, bajo sentido de propósito e insatisfacción en su trabajo, lo que influye en su sentimiento de realización profesional.
Esto es parte de los hallazgos del último Informe de bienestar laboral de Indeed. La investigación destaca que el 79% de los trabajadores en México no percibe que prospera a nivel profesional, un dato que evidencia "dificultades generalizadas" en los indicadores de bienestar laboral.
¿Por qué es tan baja la sensación de realización profesional? La investigación contempla cuatro pilares que determinan el bienestar laboral y, por lo tanto, el sentimiento de prosperidad en el trabajo. Estos componentes son la felicidad, satisfacción, estrés y propósito.
México tiene calificaciones relativamente bajas en las cuatro dimensiones, en ninguno de los componentes se supera el umbral de 50% de los trabajadores con una percepción positiva.
En sentido de propósito, el aspecto mejor posicionado, el 47% de los empleados en el país considera que tiene un propósito claro en su espacio de trabajo. Sólo 45% reporta no experimentar estrés laboral la mayor parte del tiempo y en esa misma proporción se ubican quienes se sienten feliz en su trabajo.
La satisfacción con el empleo es la dimensión más baja de los componentes de bienestar. Sólo 41% de los mexicanos afirma estar satisfecho con su empleo.
"El análisis de los cuatro indicadores de bienestar laboral revela que aproximadamente la mitad de las personas trabajadoras enfrenta dificultades en los indicadores clave del bienestar laboral. Muy pocas personas se sienten felices en el trabajo la mayor parte del tiempo, satisfechas con su empleo, con un sentido de propósito o con niveles de estrés manejables", destaca Indeed en su reporte.
De acuerdo con el estudio, son 11 impulsores que influyen en el bienestar laboral; es decir, inciden en cómo se sienten las personas en el trabajo (felicidad, satisfacción, estrés y propósito).
En el caso de México, son tres factores los que más impulsan el estado de ánimo de las personas en el trabajo: energía, pertenencia y compensación. Sin embargo, otras dimensiones como liderazgo, flexibilidad, reconocimiento o inclusión tienen calificaciones bajas.
El bienestar laboral en México se ha mantenido en niveles bajos en la postpandemia, según la investigación de Indeed. Desde 2021, cuando se alcanzó un pico, la calificación disminuyó y en los últimos años se ha estancado.
El bajo bienestar laboral percibido por los trabajadores es una señal de alerta, no sólo por las implicaciones en el desempeño, también por los efectos en otras esferas, como la vida personal.
"En México, el bienestar laboral sigue siendo bajo, y el estrés en el trabajo surge como un factor principal. Este déficit tiene implicaciones más amplias que van más allá del ámbito laboral. Cómo se sienten millones de personas en el trabajo impacta cómo se sienten millones de personas en la vida", advierte la plataforma de búsqueda de empleo.
Pero desde una perspectiva de negocio también hay efectos negativos de tener un bienestar laboral tan bajo, principalmente en la atracción de talento. A nivel global, el 97% de los candidatos reconoce que la información sobre el bienestar en las empresas es importante en la búsqueda de empleo.
Aunque aún no es común que las personas pregunten en las entrevistas de trabajo sobre el bienestar laboral, pues sólo 28% lo hace, sí hay una tendencia en el mercado laboral por investigar durante el proceso de búsqueda de empleo.
Los candidatos cada vez evalúan más el bienestar en las organizaciones a través de plataformas, en redes sociales y conversando con empleados y extrabajadores de empresas.